تعرف على الممارسات الخاطئة في إدارة الموارد البشرية
( رقم 1 )
الممارسة الخاطئة رقـــم 1 :-
نـوع الممارسة الخاطئة : قيام ادارة الموارد البشرية بأي عمل يحتوي على نوع من التمييز على المتقدم للعمل لديه مثل ( الاعلان عن الوظائف الشاغرة بالمنشأه وذلك بتحديدها على جنس دون الاخر او حالة اجتماعية او سن معين او نوع من انواع التمييز ) .
الأثـــر القانوني : الغرامه 20,000 ريـال سعودي
الإجراء النظامي لإدارة الموارد البشرية :
على ادارة الموارد البشرية عدم التمييز في شروط وضوابط فرص العمل لديهم وفرض شروط تؤدي الى تقليل فرص الحصول على العمل وفقاً للمادة الثالثة من نظام العمل مثل :-
1- تحديد الجنس
2- تحديد عمر المتقدم او الديانة او اي شكل من اشكال التمييز الاخرى
من ضمن مايتحقق منه مفتشي وزارة العمل اثناء الزيــارة :
الإطلاع على اليات التوظيف في المنشأه بما في ذلك مايلــي :-
- الاطلاع على اعلانات الوظائف سواء كانت ورقية او الكترونية
- الاطلاع على شروط التوظيف في المنشأه سواء كانت ورقية او الكترونية
- الاطلاع على طريقة التوظيف في المنشأة ( اعلان طلبات مباشرة ، نماذج التوظيف ، هويات العاملين ، عقود العمل )
للمهتمين بنظام العمل السعـودي ، تابع قسم شرح نظام العمل ( اضغط هنا )
