تعرف على الممارسات الخاطئة في إدارة الموارد البشرية
( رقم 3 )
الإجراء النظامي لإدارة الموارد البشرية :
على ادارة الموارد البشرية إعداد لائحة تنظيمية سواء ورقياً او إلكترونياً واعتمادها من الوزارة على ان تشمل تلك اللائحة قواعد تنظيم العمل بما في ذلك الاحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية.
من ضمن مايتحقق منه مفتشي وزارة العمل اثناء الزيــارة :
1 - التأكد من وجود لائحة تنظيمية معتـمدة من الوزارة ســواء ورقية او إلكترونية
2 - الاطلاع على البريد الالكتروني في حال وجود بريــد تم من خلاله الاعلان عن اللائحـه
3 - الاطلاع عـلى الموقــع الإلكتــروني للمنشأة سواء ( موقع داخلي او موقع رسمي ) للتأكد من وجود اللائحة
4 - الإطلاع على ما يقدمه صاحب العمل يثبت ان اللائحة معلنة بأي وسيلة سواء كان ذلك ورقياً او إلكترونياً
للمهتمين بنظام العمل السعـودي ، تابع قسم شرح نظام العمل ( اضغط هنا )
